Gepubliceerd op 5 januari 2007 categorieën Informatievrijheid, Juridisch algemeen, Privacy & gegevensbescherming
Een Duitse rechtbank heeft geoordeeld dat privé-internetten onder werktijd niet zonder meer ontslag op staande voet rechtvaardigt.
Een Duitse werkneemster had gedurende enige tijd onder werktijd het internet gebruikt voor persoonlijke doeleinden. Haar werkgever stelde dat zij daarmee haar arbeidscontract ernstig geschonden had. De rechter oordeelde echter dat dit slechts het geval zou kunnen zijn als zij strafbare informatie zou hebben gedownload op haar computer.
Lees hier het hele bericht.
Bron: Nu.nl
Deze blog is automatisch geïmporteerd uit een oudere versie van deze website. Daarom is de lay-out mogelijk niet perfect.
